Menurut penelitian IBM, CEO sukses menjadikan karyawan sebagai bagian utama strategi mereka untuk pengembangan bisnis. Mereka juga memahami bahwa tren dan teknologi masa depan menghadirkan banyak peluang untuk pengembangan bisnis. Yang jelas, setiap bisnis yang ingin sukses harus mengikuti tren, termasuk tren SDM. Lantas bagaimana tampilan industri HR di tahun 2018? Sudah jelas bahwa perubahan utama dalam HR akan diakibatkan oleh teknologi. Teknologi mempengaruhi setiap area bisnis: mulai dari logistik, pemasaran, sekarang saatnya SDM. Pada tahun 2018 kita akan melihat bidang SDM menjadi lebih produktif, lincah dan fokus pada karyawan. Inilah tren utama yang harus diwaspadai: 1. Headhunting Headhunting selalu memiliki konotasi negatif. Tapi mencari pegawai berbakat sangat sulit dan perusahaan harus berjuang untuk itu. Pada 2018 tim HR akan menggunakan senjata baru dalam mencari bakat. Sosial media ...

Tahun baru datang dengan cepat dan anda harus siap untuk mengantisipasi tren pemasaran B2B di masa depan. Sama seperti tahun-tahun sebelumnya, pemasar harus terus menghadapi pertumbuhan nyata dan tekanan ROI di tahun 2018. Inilah empat tren pemasaran baru yang perlu Anda integrasikan ke dalam rencana pemasaran 2018 Anda. 1. Otomatisasi pemasaran. Bukankah lebih baik jika Anda bisa mengotomatisasi tugas pemasaran B2B sehari-hari Anda untuk menghemat waktu? Dengan otomasi pemasaran, Anda tidak hanya bisa mengotomatisasi tugas yang berulang, Anda juga dapat memberi prospek dengan konten yang sangat personal dan bermanfaat. Meskipun teknologinya masih dini, pemasar mendorong diri mereka untuk memanfaatkan kemungkinan untuk menyampaikan komunikasi yang relevan dan tepat waktu kepada prospek untuk memelihara prospek. Otomatisasi pemasaran lebih tentang memelihara prospek Anda daripada menjual kepada mereka. Ini membantu Anda merampingkan strategi ...

Memecat karyawan memiliki kesulitan tersendiri bagi manajer dan perusahaan pada umumnya. Hal ini biasanya bagian tersulit dari pekerjaan. Tidak ada tugas atau masalah yang lebih emosional daripada memecat/PHK staf. Mari kita akui - tidak ada yang suka memecat orang. Bagaimanapun, kita adalah makhluk sosial dan menjaga hubungan adalah bagian dari sifat kita. Hal ini berlaku terutama untuk pemula dan usaha kecil karena dalam tim kecil semua orang saling mengenal dengan baik. Tapi Anda tidak memulai usaha hanya untuk melihat usaha anda hancur oleh karyawan yang berkinerja buruk. Mengetahui bagaimana memecat/PHK karyawan adalah keterampilan kepemimpinan yang perlu Anda kuasai jika Anda ingin melihat kesuksesan bisnis Anda. Ada dua aspek yang perlu Anda jaga saat memberhentkan seseorang: administratif, dengan kata lain, berkaitan dengan prosedur yang diatur oleh kebijakan ...